技術支持（物探工程師）招聘需求2人
崗位職責：
1、負責公司物探方法原理技術咨詢、物探新品測試，對產品質量、技術問題提出技術評價和建議，反饋意見給研發部；
2、負責物探產品售前體驗的技術支持和售后培訓工作；
3、參與各種展覽會、技術交流會、野外實驗等市場推廣活動。
崗位要求：
1、本科以上學歷，地球物理專業優先；
2、熟練掌握電法、磁法等物探方法原理，熟悉電法、磁法設備的使用及后期數據處理者優先；
3、能適應短期出差，有野外項目經理經歷者優先；
4、愛崗敬業，積極進取，具有良好的團隊合作精神和工作責任感；
5、性格開朗，有較強學習能力；
6、良好的口頭表達能力、適應能力以及組織能力，并具有較強的文字寫作能力；
業務經理招聘需求2人
崗位描述：
1、根據全國區域市場發展和公司戰略規劃，配合銷售經理（總監）制定本區域銷售戰略、營銷計劃、實施方案等，確保所轄區域的市場穩定和銷售目標的有效完成；
2、負責所轄區域的市場開發和銷售管理，制定營銷策略、分解銷售目標，對銷售目標進行量化考核，實行底薪+提成制度，其他福利待遇與公司一致；
3、即時收集并提供政策導向、行業形勢、市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等方面的準確信息，為完成整體銷售目標和擴大產品市場份額提供支持；
4、有較強的溝通協調及語言表達能力，熟練掌握商務談判技能，通過培訓，能獨立完成業務推廣和銷售任務，有團隊精神和服務意識，有良好的抗壓性，能適應經常出差完成所轄區域的相關工作；
5、具備電子產品專業知識和專業的營銷知識，具備營銷策劃能力，熟悉市場操作模式，具備競爭分析能力、渠道信息收集能力、客戶信息管理能力、客戶銷售攻關能力和客戶關系維護能力；
6、為人誠實敬業、清正廉潔、嚴謹負責，本科及以上學歷，有2年以上儀器、儀表、礦山產品銷售工作經驗者，或有地勘行業、油氣行業知識和工作經驗者優先，工作地點長沙，應屆畢業生提供實習機會，薪酬面議。儀器研發工程師（電路設計）
招聘人數：10名 學歷：本科或以上 薪酬待遇：面議
要求：
1、電子、自動化、計算機及相關專業，本科以上學歷；
2、熟悉單片機、ARM、CPLD原理和應用接口；熟悉模擬電路 、數字電路，掌握傳感器技術、檢測技術、弱信號采集技術、抗干擾技術等專業知識；
3、熟練使用ADS或Multisim等仿真工具軟件，能熟練使用示波器等常用的檢測設備；熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規則、熟練繪制PCB，多層板繪制經驗；
4、能獨立完成電路設計、調試和測試工作；
5、良好的英文閱讀能力，能看懂芯片資料；具備良好的文檔寫作能力，參加過電子大賽的優先。
儀器研發工程師（軟件設計）
招聘人數：10名 學歷：本科或以上 薪酬待遇：面議
1、電子、自動化、計算機及相關專業，本科以上學歷；
2、熟悉單片機、ARM開發。有STM32系列開發經驗優先；熟練使用C語言編寫底層程序，了解uCOS等嵌入式系統；
3、熟悉外圍電路????設計和CPLD編程，能使用ADS或Multisim等工具軟件；熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規則、熟練繪制PCB，多層板繪制經驗；
4、良好的英文閱讀能力，能看懂芯片資料；、熟練使用各種測試工具，具備良好的文檔寫作能力；
5、具備良好的團隊協作能力，吃苦耐勞，具有一定的抗壓能力。
計算機軟件工程師
招聘人數：2名 學歷：本科或以上 薪酬待遇：面議
要求：
1、計算機相關專業，精通C/C++編程語言，熟悉xml,html,java script等相關編程；
2、熟悉VC、VS、matlab等相關開發環境，熟練掌握基于VC、VS開發環境的多線程開發，網絡、數據庫、串 口、USB等相關接口的應用開發；
3、熟悉基于PC的數字信號處理算法；
4、有基于VC、VS等開發環境的2D/3D地質成圖開發經驗者優先；
5、有Java開發經驗者優先；
物探工程師
招聘人數：5名 學歷：本科或以上 薪酬待遇：面議
要求：
1、地球物理學、勘查技術與工程等相關專業，本科及以上學歷，研究生優先； 2、理論基礎扎實、實踐經驗豐富、組織協調能力強；
3、掌握地震勘探和電法勘探方法，熟悉地震勘探和電法勘探相關規范；
4、能夠對野外取得的物探原始數據進行檢查、整理、計算等；
5、熟練掌握CAD、Surfer等相關專業軟件；
6、具有2年以上相關物探工作經驗者優先；
7、熟練掌握物探數據采集、處理及報告編寫技能者優先；
8、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，工作態度積極主動，事業心強，能吃苦，能適應短期出差。
地質勘探
招聘人數：2名 學歷：本科或以上 薪酬待遇：面議
要求：
1、本科以上學歷，match研究生優先，地質勘探相關專業；
2、熟悉掌握重磁電、基本理論，野外工作方法；
3、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力；
4、熟悉地質勘探項目各階段工作，溝通協調能力強；
5、能夠獨立編制報告，獨立帶項目負責項目的技術管理工作；
6、身體健康，適應野外地質工作，短期出差。
招聘人數：5人 工作地點：長沙
工作介紹：
1、負責提出新產品的方案論證，電路設計，元器件選型；
2、固件程序的編寫，電路板的調試；
3、編寫產品開發文檔，提供技術支持；
招聘要求：
大學測控技術與儀器、電子信息工程、電氣工程及自動化、電子工程、自動控制以及相關專業畢業，熟悉數字電路和模擬電路，要求有過實際開發設計經驗，對模擬電子，數字電子等掌握較好，動手能力強。有相關工作經驗懂地球物理勘探方法者可以優先考慮。
工資待遇：面議
招聘人數：2人 工作地點：長沙
工作介紹：
1、 負責嵌入式硬件設計工作；
2、 負責電子系統與設備其他相關模塊接口與調試。
招聘要求：
1、本科以上學歷，電子、通信、計算機等相關專業
2、有FPGA/DSP/ARM的項目開發經驗，具備高速數字電路設計經驗及多層板布線經驗；
3、熟悉嵌入式C/C++語言編程；
4、對新技術有較強的鉆研精神，有較強的技術處理問題能力；
5、具有良好的團隊協作精神，做事嚴謹、勤奮、敬業
工資待遇：面議
招聘人數：6人 工作地點：長沙
工作介紹：
1、做好公司業務推廣和品牌宣傳工作;
2、聯系業主單位，做好項目的跟蹤協調工作 ;
3、做好項目后期的跟蹤和服務工作 ;
4、拓寬業務渠道，開拓新的業務資源 ;
5、完成公司交辦的其他工作;
招聘要求：
擔任過相關專業方向獨立項目經理或有市場經驗者優先聘任
我們的方針是使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。
公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。
公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬天下一流人才。
我們在招聘和錄用中注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上提供客觀且對等的承諾。
用人原則 吸引人才、尊重人才、用好人才、培養人才、造就人才
員工職業發展
公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、研發、營銷等四類崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
員工培訓
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升，目前已搭建了以內部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等，績效優異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。
培訓項目
新員工入職培訓
公司非常重視新員工培訓，每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專業知識與技能培訓兩個階段。課程包括企業文化、公司發展、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等；專業培訓課程依據崗位需要由各具體部門設置。
外部管理培訓
公司對外對國內知名培訓機構聚成合作，邀請或派遣中高層管理人員和骨干人才依據崗位及個人興趣，參加各類型名家講座培訓，在拓展中高層管理者和骨干人才管理視野、啟迪思維、提升職業素養等方面發揮了良好作用。
豐富多樣的崗位技能培訓
公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓，每年培訓數十場次，年人均培訓時數24小時以上，幫助員工有效提高業務技能。對內，公司組織營銷、研發、人力資源等部門提供內部培訓機場，鼓勵新老員工擔任內部培訓師，對新員工提供崗位技能培訓和交流機會；對外，公司先后邀請中科院院士何繼善、中南大學柳建新教授以及各類型外部培訓師對公司員工進行營銷、研發、法律等各方面培訓。
